- Services
Social & paie
Paie, DSN, embauche, contrats de travail, absences, départs de salariés et obligations employeur : SC Consulting accompagne les entreprises à Marseille et partout en France.
- Expert comptable à Marseille
Gestion sociale & Ressources humaines à Marseille : sécurisez votre paie, vos salariés et vos obligations d’employeur
La gestion sociale ne laisse pas de place à l’approximation.
Entre la paie, les déclarations sociales, l’embauche, les contrats de travail, les absences, les sorties de salariés et les obligations employeur, une erreur peut vite créer des tensions, des régularisations ou des risques inutiles.
SC Consulting accompagne les dirigeants, TPE et PME à Marseille et partout en France pour fiabiliser leur gestion sociale, sécuriser leurs pratiques RH et vous apporter un cadre clair, réactif et opérationnel au quotidien.
- Mode d'accompagnement
Notre accompagnement en Social & RH
A travers notre cabinet d’expertise comptable à Marseille, nous intervenons notamment sur :
01
La paie et la DSN
Bulletins de salaire, variables de paie, déclarations sociales, entrées et sorties, absences, contrôle de cohérence et sécurisation des échéances.
02
L’embauche et les contrats de travail
Formalités d’entrée, préparation du dossier salarié, CDI, CDD, temps partiel, avenants et cadre contractuel adapté à votre organisation.
03
Le suivi des absences et arrêts de travail
Congés, arrêts maladie, IJSS, subrogation, prévoyance, reprise du salarié et articulation avec la paie.
04
Le départ du salarié
Démission, fin de CDD, rupture conventionnelle, licenciement, solde de tout compte, documents de sortie et sécurisation de la fin de contrat.
05
Les obligations employeur
Registre du personnel, DUERP, affichages obligatoires, suivi social, seuils sociaux, organisation documentaire et mise en conformité des pratiques.
06
L’audit de paie et de conformité sociale
Revue ciblée ou globale pour identifier les écarts, prioriser les corrections et fiabiliser durablement votre organisation sociale.
- FAQ
FAQ - Social & RH
Parce que la paie est une matière sensible, technique et directement liée aux déclarations sociales. L’externaliser permet de mieux sécuriser les bulletins, la DSN et les échéances mensuelles. La DSN est une déclaration mensuelle issue des données de paie, avec une échéance en principe au 5 ou au 15 du mois suivant selon la situation de l’entreprise.
La DSN est une déclaration sociale en ligne produite tous les mois à partir de la paie. Elle transmet les informations relatives aux salariés, aux rémunérations et à certaines situations comme les fins de contrat ou arrêts de travail.
À la date de fin du contrat, c’est-à-dire à la fin du préavis, même s’il n’est pas travaillé.
Oui. Un expert-comptable peut réaliser des audits d’entreprise dans un cadre contractuel ; cela est distinct d’une mission légale de commissariat aux comptes.
À la fin du contrat, l’employeur doit remettre au salarié un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte et une attestation France Travail. Si le salarié signe le reçu pour solde de tout compte, il dispose ensuite de 6 mois pour le contester.
Dans le secteur privé, l’employeur doit faire bénéficier ses salariés d’une complémentaire santé collective, avec des cas possibles de dispense. La participation patronale doit être au minimum de 50 % de la cotisation.
- Demande de devis
Vous avez besoin d'être accompagné dans votre gestion sociale?
Une bonne gestion sociale protège l’entreprise autant qu’elle sécurise les salariés.
Paie, DSN, contrats de travail, absences, départs et obligations employeur : SC Consulting vous accompagne pour mettre en place une gestion sociale fiable, claire et durable, au service de votre activité et de votre développement.